Trở lại Los Angeles, đã đêm.
Chu Bất Khí mấy cái gian phòng đi một vòng, mấy đứa bé đã ngủ, hắn liền đi qua phân biệt tại mấy cái Bảo Bảo gương mặt bên trên hôn mấy cái.
Cái này một thân vừa vặn rất tốt, trực tiếp đem tân sinh 2 tháng nữ nhi Ninh Ninh cho thân tỉnh.
Ninh Nhã Nhàn liền mau đem nữ nhi ôm vào trong ngực, kéo xuống đai đeo, ôm lấy nữ nhi cho bú, sẵng giọng: "Như thế lớn, còn như thế xúc động."
Chu Bất Khí cười ha ha một tiếng, "Tiểu nha đầu này, còn rất dễ hỏng. Đến cùng là khuê nữ, vừa rồi đi thân kia thối nhỏ viên, thân đến mấy lần đều vô sự, ngủ được cùng như bé heo."
Ninh Nhã Nhàn lườm hắn một cái, "Đừng loạn thân Bảo Bảo, truyền nhiễm bên trên vi khuẩn."
"Ta đi!" Chu Bất Khí cảm thấy nàng có chút cử chỉ điên rồ, "Ta thân nữ nhi cũng không thể thân, vậy đi thân ai vậy?"
Ninh Nhã Nhàn hài hước nói: "Mấy cái kia tiểu minh tinh đâu?"
"Kia không giống, thân nữ nhi là dùng đến thân, con gái nuôi là dùng tới..." Chu Bất Khí thần sắc hoài nghi, trên dưới dò xét nàng, "Nhã Nhàn, ngươi có phải hay không ngứa da rồi? Nghĩ bị đánh rồi?"
Ninh Nhã Nhàn hé miệng nói: "Không nói không để ngươi thân, ngươi trước tắm rửa a. Bên ngoài vi khuẩn mang về, tiểu hài tử sức chống cự yếu, dễ dàng sinh bệnh."
"Được, tắm rửa."
Chu Bất Khí cảm thấy nàng nói đến có đạo lý, liền xoay người trực tiếp đi nàng phòng tắm. Chờ hắn thay đổi sạch sẽ áo ngủ khi trở về, phát hiện Bảo Bảo đã nằm tại ma ma thơm ngào ngạt trong ngực ngủ.
Chu Bất Khí sợ đánh thức Bảo Bảo, rất nhỏ thanh âm nói: "Đêm nay có thể thị tẩm sao? Gọi Nhã Mộng cũng tới."
Ninh Nhã Nhàn nhẹ nhàng lắc đầu, "Ta muốn ôm Bảo Bảo ngủ."
"Thả cái nôi bên trong nha."
"Không được, Bảo Bảo quá nhỏ, phải ôm nàng ngủ, nàng có cảm giác an toàn, nuôi trẻ trên sách viết. Tiểu mộng cũng không được, tiếp qua mấy tháng đi, chờ Bảo Bảo đại nhất lớn."
"Làm ma ma thật là vất vả."
Chu Bất Khí cảm khái một câu, đi sang ngồi tại trên trán nàng hôn mấy cái.
Ninh Nhã Nhàn dịu dàng cười một tiếng, nghiêng đầu cũng thân hắn một chút, nói đùa: "Ta cùng Nhã Mộng chính giảm béo đâu, dáng người không có khôi phục trước đó, sẽ không để cho ngươi đụng."
Chu Bất Khí tại nàng bên hông trên bụng sờ mấy lần, "Cái này khôi phục không rất tốt nha, đùi... Ân, đùi xác thực so mang thai trước đó tròn một vòng."
Ninh Nhã Nhàn xấu hổ, "Tốt, một hồi đem Bảo Bảo lại đánh thức, nhanh đi công việc đi."
Đây đều là trạng thái bình thường.
Nước Mỹ ban đêm là trong nước ban ngày, mỗi lúc trời tối, Chu Bất Khí đều muốn trong thư phòng ngốc một hai giờ, hồi phục một chút tin nhắn, đánh mấy điện thoại, xử lý chuyện công tác.
Hôm nay muốn trọng điểm xử lý sự tình, khẳng định chính là mới nhân sự quản lý lý niệm.
Muốn sáng tạo một loại "Dùng quản sản phẩm tư duy đi quản công ty" mới đầu đề.
Truyền thống nhân sự nghiệp vụ, đều là văn khoa tính chất, điều này sẽ đưa đến ngành nghề bên trong hr công việc , gần như trở thành chuyên môn là nữ tính chế tạo công việc cương vị.
Đây là có đạo lý.
Làm nhân sự công việc, trọng yếu nhất chính là có thể câu thông. Nhân sự công việc, chính là trạm xăng dầu, phải tùy thời cho nhân viên cố lên; cũng là bảo dưỡng xưởng, phải không ngừng kích hoạt bọn hắn, nhóm lửa bọn hắn.
Cái này cần hr công việc muốn đầy đủ tinh tế có kiên nhẫn, nữ tính đặc hữu dịu dàng thắm thiết cùng mềm mại mỹ hảo, cũng thường thường lại càng dễ hóa giải nhân viên ở giữa băng sơn, đem phân tán đoàn đội một lần nữa ghép lại lên.
Cái này đều không sai.
Nhưng bây giờ có một vấn đề, đang di động internet thời đại đoàn tàu ầm ầm lái tới thời điểm, Tử Vi Tinh mặc kệ là trong nước nghiệp vụ vẫn là hải ngoại nghiệp vụ, đều muốn gặp phải đại quy mô khuếch trương chiêu.
Nhất là Châu Âu.
Gần như mỗi cái quốc gia đều muốn có một cái phân công ty, chỉ là Tử Vi Tinh Châu Âu nhân viên tổng lượng, trong tương lai trong vòng hai năm liền sẽ vượt qua 5000 người.
Không nói đến cái này 5000 người hàng năm muốn đạt tới 5 ức đôla tiền lương phúc lợi chi tiêu, chỉ nói nhiều như vậy nhân viên xí nghiệp huấn luyện, chính là một cái to lớn nan đề!
Truyền thống nhân sự ngành nghề bên trong, công nhân viên mới nhập chức về sau, đều muốn từ hr đối với công nhân viên tiến hành nhất định huấn luyện, giảng giải xí nghiệp văn hóa, năng suất hệ thống, còn muốn trợ giúp đoàn đội thành lập tốt đẹp hợp tác quan hệ.
Công ty nhỏ có thể áp dụng truyền thống một bộ này hình thức.
Công ty lớn làm sao bây giờ?
Nhất là xuyên quốc gia công ty lớn, ra ngoại quốc huấn luyện sao?
Microsoft, Google loại kia, còn tốt lo liệu, bọn hắn là từng chút từng chút phát triển, một thành một chỗ đi đánh hạ mới thị trường. Tử Vi Tinh trong nước nghiệp vụ cũng có thể áp dụng truyền thống hình thức, thế nhưng là Tử Vi Tinh Quốc Tế làm sao bây giờ?
Thời không đợi ta a!
Di động internet thời đại mới thủy triều đã tới, Tử Vi Tinh Quốc Tế là cái thứ nhất vào sân, liền nghĩ sớm vào sân sớm đoạt địa bàn đâu.
Đây là Tử Vi Tinh Quốc Tế dám cùng Silicon Valley cự đầu khiêu chiến nguyên nhân căn bản.
Sớm vào sân, sớm chiếm trước đường đua!
Chờ Silicon Valley cự đầu kịp phản ứng, Tử Vi Tinh Quốc Tế đã trở thành di động internet lĩnh vực cự đầu. Cho nên, Tử Vi Tinh Quốc Tế không thể chờ, không thể như quá khứ Microsoft, Google khai thác Châu Âu thị trường như thế, một quốc gia một quốc gia chậm rãi đẩy tới.
Dạng này quá chậm!
Muốn càng nhanh cướp được địa bàn, liền phải càng nhanh thành lập nên một nhóm có sức chiến đấu tư tưởng thống nhất đoạt địa bàn đoàn đội.
Truyền thống văn khoa tính chất nhân sự hình thức, chỉ sợ cũng không được.
Phải dùng khoa học tự nhiên tư duy.
Còn có quan trọng hơn một điểm, chính là khu vực phân chia!
Khác biệt quốc gia, có văn hóa khác nhau, ở công ty trong sự quản lý liền phải chế định khác biệt chế độ cùng nội bộ văn hóa, đến thích ứng nơi đó nhân viên, từ đó kích phát lực chiến đấu của bọn hắn...
Đây cũng quá phiền phức!
Tựa như Lục Khí đối Tử Vi Tinh Quốc Tế quản lý, bởi vì nhất thời không quan sát, dẫn đến nội bộ đều xuất hiện hai loại quản lý thanh âm, một loại là rộng rãi văn hóa, một loại là cường thế văn hóa, liền thường xuyên sẽ phát sinh nội bộ mâu thuẫn, thậm chí là chỗ làm việc đấu tranh.
Phải có một loại thống nhất luận điệu.
Một loại có thể siêu việt khác biệt quốc gia văn hóa ngăn cách mới lý niệm!
Có hay không loại khả năng này?
Là có.
Mặc kệ là Nhật Bản công ty, vẫn là nước Mỹ công ty, Anh quốc công ti, đều muốn có bàn làm việc, đều muốn có máy tính, xuất hành đều muốn có ô tô, có máy bay...
Văn hóa là khác lạ, công cụ lại là điểm giống nhau.
Toàn thế giới đều tại sử dụng Microsoft office, giáp cốt văn kho số liệu đang làm việc, công cụ có thể đánh xuyên khác biệt quốc gia lý niệm ngăn cách!
Vừa vặn Tử Vi Tinh nội bộ, liền có một cái quản lý hình làm việc công cụ —— Vi Thư.
Đây là xí nghiệp bản Helo, hạch tâm công cụ chính là văn kiện làm việc. Ngay từ đầu gọi "Đích Tháp", về sau đổi tên gọi "Vi Thư", tên tiếng Anh lại còn giữ lại "tita" cách gọi.
Chu Bất Khí trong thư phòng, sử dụng Tử Vi Tinh nội bộ sản phẩm Vi Thư, sau đó cầm lấy giấy bút, tô tô vẽ vẽ, làm đơn giản một chút mạch suy nghĩ điểm chính.
Chuyện này rất trọng yếu, chỉnh lý tốt mạch suy nghĩ, muốn về nước một chuyến, cùng đám tiểu đồng bạn nghiêm túc thảo luận một chút.
"Đương đương đương."
"Tiến."
Mở cửa là Tiết Bảo San, bưng một cái mâm đựng trái cây, nhẹ nhàng doanh đi tiến thư phòng. Nàng hẳn là vừa mới tắm rửa qua, mái tóc hơi ướt, thanh tú khuôn mặt như sữa bò trắng nõn, môi hồng răng trắng, thanh thủy Phù Dung.
Chu Bất Khí hướng nàng vẫy gọi, "Muộn như vậy, còn chưa ngủ?"
Tiết Bảo San nhếch miệng, cười không nói.
Chu Bất Khí hiểu ý, "Ngươi trở về phòng chờ xem, ta liền tới đây."
Tiết Bảo San gương mặt ửng đỏ, "Còn muốn ai?"
"Chân Dư Sư tỷ, thế nào?"
"Nàng hôm nay không tiện, đã nghỉ ngơi."
"Vậy liền hoàn hoàn đi, được không?"
Nếu là người khác, Chu Bất Khí cũng liền cường thế thu xếp, nhưng hắn đối Bảo muội muội có phá lệ cưng chiều, khắp nơi dựa vào nàng.
Tiết Bảo San nhẹ nhàng "Ừ" một tiếng, con ngươi rơi vào hắn trên bàn công tác giấy viết bản thảo bên trên, vẽ xấu rất loạn, có điểm giống tư duy đạo đồ, "Đây là cái gì nha? Ngươi tại thiết kế sản phẩm mới sao?"
Chu Bất Khí cười nói: "Đúng, sản phẩm mới! Ta là Tử Vi Tinh thứ nhất hào sản phẩm quản lý!"
Tiết Bảo San mỉm cười nói: "Là cái gì sản phẩm nha?"
Chu Bất Khí nói: "Mới nhân sự lý niệm, ta dự định thôi động một loại sản phẩm tư duy quản công ty lý niệm. Đem văn khoa hóa phòng nhân sự cửa hướng phía khoa học tự nhiên hóa nghiêng."
"Sản phẩm tư duy? Khoa học tự nhiên hóa?" Tiết Bảo San rất hiếu kì, "Là có ý gì đâu?"
Nhân sự công việc, Bảo muội muội một điểm không xa lạ gì.
Nàng nhưng mà năm đó mười trường học lập nghiệp trong liên minh thủ tịch nhân sự quan. Vừa mới bắt đầu lập nghiệp Duyên Vị trà sữa cửa hàng thời điểm, chính là từ nàng đến quản nhân sự.
Chu Bất Khí nói: "Ngươi chính là sinh viên khoa văn a, văn khoa hướng nhân sự lý niệm, chủ quan tính rất mạnh. Đây cùng Tiệp Dư truyền thông đồng dạng đi, truyền thống năng suất kiểm tr.a hình thức đã không dùng thử, phải do hr đến điều tra, đến tổng hợp ước định."
"Ừm, ta biết đâu."
Tiết Bảo San đương nhiên minh bạch, Tiệp Dư truyền thông là đầu tư phim, phim truyền hình, chương trình truyền hình thực tế chương trình truyền hình, loại sản phẩm này rất ít khi dùng số liệu đến định lượng năng suất, càng nhiều hơn chính là thông qua hr tính tổng hợp ước định.
Trước kia Duyên Vị trà sữa cửa hàng năng suất kiểm tra, tiêu thụ mục tiêu là 100 vạn, cuối năm tiêu thụ ngạch là 80 vạn, năng suất đạt được chính là 80 phân. Đây là truyền thống hình thức.
Nhưng cái này quá đơn giản.
Hoàn cảnh bên ngoài biến hóa tính rất lớn, xí nghiệp càng ngày càng khó lấy dự đoán tương lai nghiệp vụ biến hóa phương hướng, cũng càng ngày càng khó lấy dự thiết một cái "Chính xác" mục tiêu, rất dễ dàng xuất hiện năng suất mục tiêu cùng thực tế nghiệp vụ thoát câu, chệch hướng các loại vấn đề.
Chỉ dựa vào thiết lập một mục tiêu, cuối năm lại đi nhìn xem hoàn thành tình huống, dạng này năng suất quản lý liền không đủ khoa học.
Vì ứng đối với vấn đề này, bao quát Tử Vi Tinh ở bên trong rất nhiều hiện đại hoá công ty, đều tại sử dụng càng rộng khắp hơn một loại mới năng suất quản lý biện pháp, tức thông qua sưu tập liên quan tới nhân viên toàn phương vị tin tức, như công việc sản xuất tổng kết, mục tiêu hoàn thành tình huống, hợp tác đồng sự đánh giá các loại, sau đó hr đối người mới tiến hành tổng hợp phán đoán, càng chân thật phản ứng ra nhân viên thực tế sản xuất đối tổ chức giá trị cống hiến.
Nhưng cái này lại xuất hiện vấn đề mới.
Như thế nào mới có thể để ước định kết quả chuẩn xác hơn?
Phải nắm giữ đến càng nhiều tin tức hơn mới được.
Ví dụ như một cái nhân viên, có một cái đồng sự đối với hắn đánh giá là 10 điểm, những đồng nghiệp khác đánh giá chỉ có 1 phân. Nếu như hr chỉ điều tr.a bình 10 điểm cái kia nhân viên, kia cho ra năng suất cho điểm sẽ xuất hiện rất lớn sai lầm.
Cho nên chỉ có thể là nhiều điều tra.
Nhưng vấn đề mới lại tới.
Điều tr.a nhiều như vậy người, cái này cần bao nhiêu hr lượng lớn công việc a?
Nhất là mấu chốt một điểm, trong nước còn tốt, nước ngoài làm sao bây giờ?
Tại ước định một cái tại Madrid công việc Tây Ban Nha nhân viên năng suất thời điểm, cần từ trong nước phái ra hr sao? Vẫn là từ nước Mỹ phái qua? Vẫn là tại Madrid Chiêu Sính mới hr?
Nếu như là tại Madrid Chiêu Sính hr đối mã Derry một cái nhân viên tiến hành năng suất ước định... Cái này ước định kết quả, có độ tin cậy cao sao? Có thể hay không tồn tại Madrid người đối mã Derry người đặc thù chiếu cố, cố ý hố nhà tư sản tiền, liên hợp lại tập thể cho cao cho điểm?
Bộ này hình thức chủ quan tính quá mạnh.
Phải có một bộ chuẩn hoá khách quan tính có thể điều khiển phúc tr.a phương thức!
7017k
